Первый год жизни ребенка самый важный и ответственный. В первый год лучше всего, если малыш будет постоянно находиться с мамой, в которой он больше всего нуждается. Это в первую очередь, связано с периодом кормления грудью. Однако уже после истечение первого года ребенок меняется. Он все больше и больше стремится познавать окружающий мир самостоятельно.

Многие мамы после первого дня рождения ребенка спешат выйти на работу. Кто-то из-за финансовой ситуации в семье, кто-то делает карьеру или курирует собственный бизнес, кто-то боится потерять хорошо оплачиваемую интересную работу. Причин, по которым необходима няня для ребенка 1 года на самом деле очень много. Однако при выборе работника необходимо быть очень внимательными, потому что такой маленький ребенок просто не может обходиться без посторонней помощи, а значит, она должна быть квалифицированной. Навредить такому малышу может как неопытность специалиста, так и чрезмерная заботливость.

К тому же няня должна быть не только хорошим специалистом с практическим опытом работы, но и быть здоровой, внимательной и опрятной. Чтобы в ее окружении не было потенциальных носителей инфекций. Няня должна быть исполнительной, ведь кто кроме мамы может знать то, что лучше подходит и необходимо для ребенка. Немаловажную роль играет и возраст, так многие дети в возрасте года только начинают делать первые шаги, при этом еще очень любят сидеть на руках, а весят уже более 10 кг. Поэтому если Вы заранее подыскиваете няню, стоит отказаться от всех кандидаток преклонного возраста, даже несмотря на их громадный стаж. Ведь Вы никогда не будете наверняка знать, что происходит с вашим чадом в ваше отсутствие.

После того, как Вы составите полный и исчерпывающий список критериев, которым должна по вашему мнению соответствовать няня? можно приступать к поиску. Остается один вопрос: где ее найти. Лучше не искать постороннего человека через газеты и знакомых, Вы подвергаете себя и своего ребенка большой опасности. Няня для ребенка 1 год должна быть проверенной и надежной. Лучше всего обратиться в кадровое агентство по подбору домашнего персонала. Во-первых, это намного упростит и ускорит поиск. Ведь в данных агентствах имеется собственная база соискателей. А во-вторых, каждый кандидат проходит тщательную проверку и отбор, чтобы с одной стороны, не уронить престиж кадровой компании, а с другой стороны, чтобы полностью соответствовать требованиям работодателя.